提前搶人，預計招聘300人
據(jù)了解，阿里巴巴集團今年在全國展開了最大規(guī)模的招聘，其中在南京計劃招錄300人左右，涉及開發(fā)工程師、網(wǎng)站運營師、市場分析師、客戶服務、銷售等崗位。
招聘方稱，此次招聘之所以提前開場，主要是為了搶占先機，搶到優(yōu)秀人才。南京招聘會吸引了大批南大、東大等名校畢業(yè)生的關注。
招聘現(xiàn)場閉口不提待遇
很多應聘學生最關心的就是阿里巴巴的待遇，但在前晚的南大宣講會上，招聘方卻閉口不提。負責招聘活動的支付寶人力資源資深總監(jiān)陸凱薇說：“以往參加宣講會時，有學生半途退場，是嫌我們沒談到工資待遇等具體問題。我們這次仍不會講。如果學生只關心這個，可以隨時選擇退場?！?/P>
陸凱薇表示，他們十分看重應聘學生是否有夢想、有抱負。“可以說，阿里集團短短幾年發(fā)展到現(xiàn)在，和最初創(chuàng)業(yè)的18個人的夢想有很大關聯(lián)。只要有了夢想，任何難關都能挺過?！?/P>
面試現(xiàn)場將設“聞味官”
記者了解到，招聘方在面試環(huán)節(jié)特別設立了一個“聞味官”，就是為了甄別應聘者是否具有阿里集團的“基因”。陸凱薇透露，“聞味官”屆時會通過各種問題，比如“你認為自己做過的最了不起的事是什么”“有多少事因為你的參與而成功”等，從學生的答案中觀察此人的特質。
“假如問一個學生喜歡阿里集團什么方面，他回答說什么都喜歡，這個學生就可能被淘汰，因為這只能表明他對集團一無所知，怎么能說是個有夢想、有目標的青年呢？”陸凱薇說，有夢才有追求才能堅持，這是一個優(yōu)秀畢業(yè)生必備的素質，也是企業(yè)最看重的品質。
