全球人力資源服務機構Kelly Services與中國著名的人力資源服務商近期聯(lián)合發(fā)布的《Kelly Services全球雇員指數調研》顯示，社交網絡正在改善著人們的生活及工作方式。 80%中國雇員每天都在使用社交網絡，21%的中國雇員通過社交網絡找工作。
調研指出，職場人士由最初嘗試生活娛樂類社交網絡，正逐步發(fā)掘社交網絡的職場價值如促進工作（專家?guī)?、人脈管理、疏解壓力等）和提高求職成功率等功能。社交網絡過濾了不必要的信息，在細分群體中以更精、更廣、更即時、更個性化的特點交流信息，從而成為雇員青睞的溝通平臺。因此，57%的中國雇員認為社交網絡能促進其工作。社交網絡上的每個朋友和行業(yè)或專業(yè)群組都將成為開啟專家?guī)斓拇箝T，社交網絡的即時交流功能使職場人士無論身處何時、何地，都能獲得專家的支持。
調查顯示，21%的中國雇員通過社交網絡找工作。中國雇員求職方式成功率排名依次是：招聘網站（38%）、推薦（25%）、獵頭（18%）、雇主主動挖角（12%）、線下會議（4%）、紙媒廣告（3%）、由社交網絡直接獲得工作（1%）。相比之下，28%的中國80后雇員通過社交網絡求職意愿高，比例遠高于 70后的 18%及 60后的10%。不過，有趣的是，80后獲得工作機會成功率最高的是通過招聘網站。
