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　　昨天，首批160位上?！扒擞媱潯睂＜艺搅料唷娜ツ?1月上?！扒擞媱潯闭絾訉嵤┑绞着鷮＜伊料?，上?！扒擞媱潯本糯笤u審平臺共收到569份引進人才申報材料，經(jīng)過專家初審、顧問評審等程序，最終確定160名人選。 　　創(chuàng)新人才128人，創(chuàng)業(yè)人才32人 　　據(jù)統(tǒng)計，在首批入選上?！扒擞媱潯钡?60人中，創(chuàng)新人才128人，創(chuàng)業(yè)人才32人。引進人才所在的專業(yè)領(lǐng)域涵蓋了生物醫(yī)藥、工程與材料科學、電子信息工程學、經(jīng)濟與管理科學、人文社會科學、環(huán)境與地球科學等8大類。在此之前，這160名引進人才分別在15個不同國家及地區(qū)工作。其中，此前在美國工作的引進人才最多，共有100人，占62.5%。 　　在引進人才的年齡分布上，46歲至54歲之間的占半數(shù)以上，有98人;35歲及以下的有4人，占3%;36歲至45歲之間的有48人，占30%;55歲及以上的有10人，占6%。此外，引進人才屬于或支撐九大高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點領(lǐng)域達120人，占75%，其中，生物醫(yī)藥所占比例最多，達30%。除此之外，金融經(jīng)濟13人，文化產(chǎn)業(yè)11人，環(huán)境保護3人，航運物流1人，其他12人。 　　值得一提的是，上海在選拔過程中堅持“不唯所有制、不唯地域、不唯國籍”。據(jù)統(tǒng)計，在首批160位引進人才中，進入中央在滬機構(gòu)和外省市在滬單位的共有78人，占總數(shù)的49%，分布在非公企業(yè)的有55人。 　　不設(shè)指標，寧缺毋濫 　　上?！扒擞媱潯币M人才類別與中央保持一致，主要分為創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)兩大類。創(chuàng)新人才具體類別除了與中央“千人計劃”保持一致外，還根據(jù)上?！耙M人才重點領(lǐng)域”相關(guān)要求，增設(shè)了金融、航運、文化創(chuàng)意等具有本市需求特點的人才類別。根據(jù)這一標準，上?！扒擞媱潯惫苍O(shè)置了9個引才平臺。截至今年2月，各平臺共計接收到569份引進人才申報材料，進行初步審查后，將基本符合條件的536人的申報材料提交平臺專家進行初審。 　　“上?！擞媱潯谧畛踽j釀選拔標準時，就將人才需求的目標投向了國家重大戰(zhàn)略和上海重點發(fā)展戰(zhàn)略。與此同時，我們還提出了‘不設(shè)指標、寧缺毋濫’的推薦評審原則。”據(jù)市引進海外高層次人才工作專項辦公室相關(guān)負責人介紹，上?！扒擞媱潯钡倪x拔“不唯學歷、不唯職稱、不唯年齡”。 　　同行評議，專家評審 　　從基本符合條件的536名候選人，到最終脫穎而出的160名引進人選，上?！扒擞媱潯卑床煌脚_研究制定了細致的申報和評審辦法，在堅持質(zhì)量的前提下創(chuàng)造性開展工作。 　　市引進海外高層次人才工作專項辦公室相關(guān)負責人介紹：“在整個評審過程中，我們堅持通過同行評議、專家評審，先后組織了170多名海內(nèi)外各領(lǐng)域各行業(yè)專家，通過面談、會議評審等形式進行初審。初審后，又先后兩次赴京邀請頂尖專家對候選人進行綜合評價，產(chǎn)生了最終人選?！? 　　初審階段，各個相關(guān)評審平臺按照引進人才學科和專業(yè)情況，對創(chuàng)新類人才重點評估其學術(shù)水平、創(chuàng)新能力等，創(chuàng)業(yè)類人才則重點評估其技術(shù)水平、產(chǎn)業(yè)前景等。通過初審，共篩選出261位“重點推薦”人選。初審人選出爐后，市人才專項辦又赴京聘請具有海外留學經(jīng)歷的頂尖專家對人選進行專家顧問評審，綜合評價人選科研工作和團隊領(lǐng)導能力。261位“重點推薦”人選被分成7個專業(yè)組，進行了專家顧問評審，最終產(chǎn)生160位引進人選。